変わりゆく
鉄道業界
鉄道業界は
『変革期のど真ん中』
にいる
社会の情勢や人々のライフスタイルの
変化、日々、進化する技術に併せて鉄道業界も
変化が生じています。
これまで、現場での力仕事による体力的負担が
大きかった時代から、DX化による技術革新によって、
仕事の内容や量、質が大きく変化してきています。
変化の一端として、鉄道業界もDX化が進むが、
その中で若手中心のプロジェクトも多数存在し、
これまで積み上げた現場の知見と新たな発想で
デジタル技術を掛け合わせ、
鉄道の未来を創る動きが加速しています。
鉄道業界が男性の職場であったのはもう過去の話です。
今では年齢や性別に関係ない採用により、
様々な視点で事業が進んでいます。
若者が動かす
DXプロジェクト
鉄道業界のDXは、
単なるシステム導入に
あらず。
現場で働く社員が課題を見つけ、
デジタルで解決する
「現場発イノベーション」が特徴です。
AIを活用したダイヤ乱れ予測、IoTセンサーによる
車両・設備の予知、
キャッシュレス決済や
案内AIツールなどの駅業務デジタル化、
利用者データを活用したサービスの
創造･改善や旅客誘致施策など、
どれも鉄道の
「当たり前」を変えていく挑戦です。
そして、鉄道のDXが他業界と異なるのは、
「現場の知見が不可欠」であること。
現場で
得たリアルな課題感が、未来の鉄道を
創る原動力になります。
これは、鉄道業界ならではの成長機会です。
鉄道会社では、性別や年齢にかかわらず、
一人ひとりが自分らしく力を発揮できる
環境づくりを大切にしています。
近年では、新卒で入社した女性社員が、
現場や企画、運営などさまざまな分野で
活躍しています。
先輩社員のサポート体制や、安心して成長できる
職場環境のもと、日々の業務を通じて経験を
積み重ねながら、自身の可能性を拡げています。
